解放军报消息：
虽说有了基本阅读能力，但在那个文化相对贫瘠的年月里，能遇到的书本实在寥寥。我人生中第一本课外书，是一册小人书《哪吒闹海》。后来我偶然拾得半本《战斗的青春》，那是我第一次真正接触到“文学”。
■山东淄博 周村近日，周村古商城千年商埠在璀璨灯光下焕发出别样活力。这里推出的沉浸式夜间活动吸引着八方游客。身着古装的NPC遍布街巷，游客手持定制卡，与NPC互动闯关即可收集特色印章，在趣味打卡中解锁古城故事。
四川成都市，加装电梯后的南光印象小区。 锦江区委宣传部供图 城市是现代化建设的重要载体、人民幸福生活的重要空间。在2025年中央城市工作会议上，习近平总书记强调：“推动城市高质量更新、高水平运营、高效能治理。”
如华州皮影传承人们打破“艺不外传”的桎梏，通过订单式培训培育新人，更以现代创意激活传统：开发五大类48种文创产品，实现与动漫、游戏、时尚品牌的跨界联名，让非遗从戏台走向海外展厅与时尚秀场。此外，渭南花馍、潼关肉夹馍等民俗美食也通过多语种传播矩阵走向全球，成为文化交流的“味觉名片”。
这位贺州市非物质文化遗产代表性项目“富川瑶族花炮制作技艺”市级代表性传承人表示，希望借助古明城的文旅场景，依托客流扩宽非遗传承途径，让更多人了解瑶乡抢花炮这一传统技艺。
然而，凭借令人折服的上传下达的高效执行力，我很快在楼下公共区域看到了在彩排舞蹈的六七个女同事，由于大家没有舞蹈基�。潜Ｊ氐匮≡窳艘皇锥炷芟甑男履旮枨魑尘耙衾�。排练期间，她们唯一的舞蹈老师是——小红书。
秦岭深处，国网新源陕西镇安抽水蓄能电站静卧群峰之中，为陕西乃至西北地区新能源消纳、电力保供注入强劲动能。“这座电站就像一个安放在秦岭的‘超级充电宝’。”陕西镇安抽水蓄能有限公司总经理徐宏伟说，“我们利用新能源富余的绿电抽水蓄能，在用电高峰时再放水发电。每一度电，都承载着清洁与高效的使命。”
消费热潮背后，市民的钱究竟花在了哪里？记者走访济南家电卖场、汽车4S店发现，一级能效家电、智能数码产品、新能源汽车成为消费“新三样”，“以旧换新”“场景体验”“组合补贴”成为高频关键词，一笔笔补贴红利，正实实在在转化为市民的幸福感，也为市场注入强劲动能。
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发展的“含绿量”同步提升。绿色发展是高质量发展的底色。我国构筑起全球最大、发展最快的可再生能源体系，全社会用电量中，每3千瓦时电中就有1千瓦时是绿电。以新能源汽车为代表的绿色产业快速成长，成为我国绿色转型带动产业升级的生动诠释。
春运人员流动量预计将达95亿人次 在覆盖范围上，将推动将灵活就业人员、农民工、新就业形态人员纳入生育保险覆盖范围。同时，加快推进生育医疗费用省内跨统筹区直接结算，全面实现职工医保个账资金跨省共济使用。
2025年以来，党中央、国务院及时研判形势，作出一系列稳外贸决策部署，各地各部门推出细化政策措施，帮助企业稳订单拓市�。嘤饷承露�。
2 入职这家国企以前，我有两段工作经历，两家都是在境外上市的本土公司。毕业之后，从家乡满怀热情地卷到一线城市，我势必要跟那些留下来被父母安排工作的人活得不一样。我首选的工作岗位完全符合初入社会对打工的想象：连轴转的全国出差、熬夜修改标书到凌晨、周末节假日开会培训……每一帧奋斗的画面，都是一块人生拼图，拼凑出让我心满意足的职场冉冉新星的画像。伴随着“升职”，这一职场标志性成就事件出现，我以为我会在这条路上至少再干10年。
数据显示，从2015年以来，我国累计支持全国13万个行政村光纤网络建设和农村及偏远地区近11万个4G、5G基站建设。当前，我国农村宽带接入用户已超过2亿户，农村互联网普及率超过69%，偏远地区通信难问题得到根本性解决。
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习近平总书记强调，"要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。"新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。以"差异化优势"精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动"高精尖缺"与"本土骨干"双向赋能，实现"以产聚才、按需引才"。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建"项目引才、平台聚才、生态留才"模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成"一人带一队、一队兴一业"的倍增效应。以"梯次化体系"科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建"政产学研用"协同平台，推广"双导师制""博士下车间"等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立"青年人才——领军人才——战略科学家"梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。以"市场化导向"高效用才。"人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。"用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成"人尽其才、才尽其用"的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广"校企联聘"等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动"旋转门"，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价"指挥棒"作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立"以创新能力、质量、实效、贡献为导向"的评价标尺，坚决破除"四唯"桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）
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